Como sabemos, las redes sociales han tenido un gran crecimientoen nuestra rutina y nuestros tiempos de ocio, creando también una ventana a nuestro espacio personal y profesional.
Hay ciertas técnicas para evaluar el desempeño de un individuo, entre las más conocidas, esta la tradicional encuesta de desempeño del jefe al trabajador. Dentro de otras técnicas para conocer al personal, se hace muchas veces énfasis en la aplicación de nueva tecnología; sin embargo esta ha llegado demasiado lejos.
Según especialistas en reclutamiento y selección, así como en recursos humanos, se está creando una tendencia mundial de que los empleadores revisen el perfil o profile de los aspirantes a un puesto, o de los ya empleados en páginas de red social como facebook, myspace, entre otros, para conocer más a “su gente” y recopilar información de la misma.
¿En que puede afectar esto? Si bien sabemos que en teoría nuestra vida privada no debe afectar nuestro desempeño laboral (sabemos que en muchas ocasiones si afecta), se puede tomar como una discriminación, ya que se considera inmoral o más bien poco profesional el indagar en la vida personal y social de un empleado.
Lamentablemente el perfil social del aspirante al trabajo o al mismo empleado afecta directamente pues, si al empleador o al jefe no le gusta tu perfil o tus relaciones o vida social, suelen cerrar las puertas al empleo.
Para Alejandro Ortega, director de Lucas 5, uno de los servicios de Head Hunter más importantes de México, “el menor de los problemas es que te vea tu jefe (en una red social). Como está el país de inseguridad, es más peligroso que te vea un secuestrador”.
Sin escusar a nadie, también se sabe y se recalca que uno debe tener cuidado con el tipo de información que brinda en las páginas de red social y más cuando sabemos que estamos “vigilados”. Más cuidado cuando nos quejamos de nuestro trabajo y de la empresa donde trabajamos y lo publicamos. Esto puede causar una enorme reducción de posibilidad de tener un mejor puesto.
Otro aspecto que señalan ejecutivos o jefes de recursos humanos es que al ver las fotos en redes como facebook de los aspirantes o empleado, se topaban con fotos donde se veían los aspectos negativos de la persona tal como el consumo de alcohol, las fiestas, que si fuma, etc. Pero también sabemos que aquí y en China toda persona tiene una necesidad social y de libertad, es decir el de poder relacionarse y tener un espacio para su vida social y “privada” para la recreación y reducción de estrés así como el de poder relajarse después de tanto trabajo.
Mencionado lo anterior, también señalan expertos que este tipo de información puede mostrar el grado de madurez o inmadurez de la persona y de como “afrontan” sus problemas o como viven su vida y lo relacionan con la vida laboral y profesional.
Si bien no se quieren ver expuestos, lo recomendable es, como siempre, tener ciertas restricciones en tu perfil y modificar la privacidad de tu blog, o de tu perfil de red social.
También queda claro que es bueno y necesario la utilización de la tecnología en los centros de trabajo y en el desenvolvimiento profesional, así como el de buscar nuevas técnicas sobre desempeño y su evaluación, al mismo tiempo que de selección y contratación. Pero se esta creando una polémica debido a que se mezcla la vida personal con la profesional.
Fuente: El Universal
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